工厂不做了，工资是应当结清的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论工厂是因为何种原因停止运营（如破产、重组、业务调整等），在劳动关系终止时，工厂都有义务结清员工的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
实际操作角度
及时沟通：在工厂停止运营的情况下，员工应尽快与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解工资结清的具体安排和时间表。
保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果工厂拒绝结清工资或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
特殊情况处理
工厂破产：如果工厂因破产而停止运营，员工的工资可能属于破产债权。在这种情况下，员工需要按照破产法的规定，向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
工厂重组或业务调整：如果工厂因重组或业务调整而停止部分或全部运营，但并未进入破产程序，员工仍有权要求工厂结清工资。如果工厂无法立即支付，应与员工协商制定支付计划，并确保按计划支付。
法律后果
如果工厂未按照法律规定结清员工工资，将可能面临以下法律后果：
劳动监察处罚：劳动监察部门有权对工厂进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
信用记录受损：工厂未按时支付工资的行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
建议：作为员工，在工厂停止运营时，应密切关注工资结清的情况，并保留好相关证据。如果工厂未能按时结清工资，应及时与工厂沟通并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。