根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现从法律角度为您分析如下核心结论：
- 用人单位单方解除劳动合同的合法性存疑
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
关键点：
- 医疗期长度需根据您的工作年限确定（26年工龄对应24个月医疗期）
- 用人单位需证明已为您调整工作岗位且您仍无法胜任
- 需履行法定程序（书面通知/代通知金）
- 违法解除的赔偿标准
若用人单位未满足上述条件即解除合同，构成违法解除，您有权选择：
- 要求继续履行劳动合同
- 或主张赔偿金（按工作年限×2×月工资计算，26年工龄可获52个月工资赔偿）
- 医疗期内的特殊保护
在法定医疗期内（24个月），用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、四十一条为由解除合同，否则属于违法解除。
例外情形：
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪）
- 经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力
- 后续救济路径建议
第一步：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由
第二步：收集证据（劳动合同、病历、工资记录、解除通知等）
第三步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
第四步：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
特别提醒：
- 医疗期计算包含法定休假日和休息日
- 月工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）
- 若用人单位未缴纳社保，可同时主张医疗费报销等权益
建议尽快通过书面形式向用人单位提出异议，并同步准备维权材料。如需进一步分析具体证据材料或计算赔偿金额，可随时向我补充说明具体情况。