结论前置：当仲裁委在双方劳动关系属实且无争议的情况下仍不确认劳动关系时，劳动者可以通过分析仲裁裁决理由、收集并整理相关证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、分析仲裁裁决书

首先，劳动者需要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。常见的原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，因为它有助于劳动者针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。

二、收集并整理相关证据

在明确仲裁裁决不确认劳动关系的原因后，劳动者应积极收集并整理相关证据，以证明劳动关系的存在。以下是一些关键证据类型：

1. 书面证据：

   • 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。
   • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，显示公司向劳动者支付工资的情况。
   • 社保缴纳记录：社会保险的缴纳是劳动关系的重要标志，通过社保部门查询的记录能够清晰证明双方关系。
   • 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常包含劳动者的个人信息、工作岗位及公司公章，是直观的身份和劳动关系证明。
   • 招工招聘“登记表”“报名表”：证明劳动者是通过公司正规招聘程序入职的。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的工作时间和出勤情况。

2. 证人证言：

   • 同事的证言可以作为辅助证据，描述劳动者在公司的工作情况，增强证据链的可信度。证人最好能出庭作证，以提高证言的效力。

3. 其他证据：

   • 工作成果：如设计方案、工作报告、项目文件等，可能含有公司标识或相关信息，作为间接证据证明劳动关系。
   • 与公司负责人的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容，也能证明劳动关系的存在。

三、与用人单位沟通协商

在收集了充分的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，作为后续维权的依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。

五、向法院提起诉讼

如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。

六、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者在维权过程中应积极举证，并要求用人单位提供其掌握的证据。
• 法律建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，严格遵循法律程序。同时，注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的建议和指导。

综上所述，当仲裁委在双方劳动关系属实且无争议的情况下仍不确认劳动关系时，劳动者应通过多种途径收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。