国企车间着火后，报警并处理完毕火灾，是否会有责任人受处分，这取决于火灾的具体原因、责任归属以及国企内部的管理规定和法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
火灾原因与责任归属：
- 如果火灾是由于设备老化、操作不当、违规操作等人为因素导致的，那么相关责任人（如设备维护人员、操作人员、车间负责人等）很可能会受到处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于火灾的严重程度、造成的损失以及责任人的过错程度。
- 如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害、雷击等）或第三方原因（如外部火源、恶意纵火等）导致的，且国企已经采取了合理的预防措施和应急响应，那么相关责任人可能不会受到处分。
国企内部管理规定：
- 国企通常会有严格的安全管理制度和应急预案，对于火灾等安全事故的处理有明确的规定。如果火灾发生后，国企能够迅速启动应急预案，有效控制火势，减少损失，并按照规定进行事故调查和责任认定，那么相关责任人的处分可能会更加公正和合理。
- 如果国企在火灾处理过程中存在疏忽或违规行为（如未及时报警、未采取有效灭火措施、未保护现场等），那么相关责任人（包括管理层和执行层）也可能会受到处分。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务保障安全生产，防止和减少生产安全事故。如果火灾是由于企业违反安全生产规定导致的，那么企业及其相关责任人可能会面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）甚至刑事责任（如重大责任事故罪等）。
- 在国企中，由于涉及国有资产和公共利益，对于安全事故的处理往往更加严格和透明。因此，如果火灾发生后，国企能够积极配合政府部门的调查和处理工作，主动承担责任并采取措施防止类似事故再次发生，那么相关责任人的处分可能会相对较轻。
建议：
- 对于国企而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，加强员工的安全教育和培训，提高应对突发事件的能力。
- 在火灾发生后，国企应迅速启动应急预案，有效控制火势并减少损失，同时保护好现场以便进行事故调查和责任认定。
- 对于相关责任人而言，应积极配合调查和处理工作，主动承担责任并采取措施防止类似事故再次发生。如果认为处分不公或存在其他争议，可以依法维护自己的合法权益。
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