车间着火员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工无故意或重大过失的情况：
- 如果车间着火是由于不可抗力（如自然灾害、设备突发故障且员工已尽到合理注意义务等）或者第三方原因（如外部纵火、其他单位或个人的行为导致）引起的，且员工在火灾发生时没有故意或重大过失行为，那么员工通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，责任可能由设备制造商、保险公司（如果购买了相关保险）、或者造成火灾的第三方承担。
员工存在一般过失的情况：
- 如果员工在操作过程中存在一般过失，如未按照操作规程操作、未及时发现并报告潜在的安全隐患等，但这种过失并未直接导致火灾的发生，或者火灾的发生与员工的过失行为之间不存在直接的因果关系，那么员工可能不需要承担主要的法律责任，但可能需要根据公司的内部规章制度承担一定的管理责任或经济赔偿责任。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工故意违反操作规程、故意破坏设备、或者因严重疏忽大意导致火灾发生，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任（赔偿公司因火灾造成的损失）、行政责任（如受到公司的纪律处分）甚至刑事责任（如果构成犯罪，如放火罪等）。
- 在具体案例中，如果员工因违规操作导致火灾，且该行为被认定为故意或重大过失，那么员工不仅可能需要赔偿公司的直接经济损失，还可能面临刑事指控和相应的刑罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和操作规程，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以减少火灾等安全事故的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的安全管理制度和操作规程，认真履行自己的工作职责，及时发现并报告潜在的安全隐患，以避免因自己的过失行为导致安全事故的发生。
- 如果发生火灾等安全事故，公司应立即启动应急预案，组织救援和灭火工作，并及时向相关部门报告。同时，公司应保护好事故现场，配合相关部门的调查工作，以便查明事故原因和责任归属。
可能后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致火灾发生，除了可能承担民事赔偿责任和行政责任外，还可能面临刑事指控和相应的刑罚。这将对员工的个人声誉、职业生涯以及未来生活产生严重影响。
- 对于公司而言，火灾等安全事故的发生可能导致公司财产损失、生产中断、客户流失等严重后果，甚至可能影响公司的生存和发展。
因此，车间着火员工是否有责任需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。