店里发生火灾，员工是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细分析这个问题：
员工无过错情况：
- 如果员工在工作中严格履行了岗位职责，对火灾的发生没有故意或重大过失，那么通常无需承担责任。例如，员工按照规定定期进行消防巡检，确保消防设备正常运行，并在发现火灾迹象后，及时准确地报告相关情况，采取了合理的应急措施。在这种情况下，员工已经尽到了自己的职责，火灾的发生可能是由于不可预见或不可抗拒的因素导致，员工因此不应承担责任。
员工存在过错情况：
- 若员工因故意或重大过失引发火灾，就需要承担相应的法律责任。比如，员工违规操作电器设备，如私拉乱接电线、使用大功率电器等，或者擅离职守，未能及时发现和处理火灾隐患。这种责任可能包括民事赔偿责任，即对店铺及其他受损方的损失进行赔偿；若情节严重，还可能面临刑事责任，如构成失火罪等。
综上所述，判定员工是否对店内火灾承担责任，关键在于其在火灾事件中是否存在违反法律法规或店铺规章制度的过错行为。如果您是店铺的经营者或管理者，建议加强员工的消防安全培训，确保员工能够严格履行岗位职责，减少火灾风险。同时，也建议咨询专业律师，以便在发生火灾时能够迅速应对，妥善处理相关法律问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。