关于“员工引起火灾，员工是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
员工有责任的情况
员工故意或重大过失导致火灾：
- 如果员工出于故意或重大过失引发了火灾，那么员工个人是需要承担相应责任的。这可能包括民事责任，如赔偿因火灾造成的损失；行政责任，如接受消防部门的处罚；甚至在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
员工违反公司规章制度或安全操作规程：
- 如果公司有明确的安全操作规程或规章制度，并且员工在明知故犯的情况下违反了这些规定，导致火灾发生，那么员工也需要承担相应的责任。这种情况下，公司可能会依据内部规定对员工进行处罚，并且员工还可能需要承担因火灾造成的部分或全部损失。
员工可能无责任或责任较轻的情况
员工履行职务行为且无明显过失：
- 如果员工是在履行职务行为的过程中，由于不可预见或不可抗拒的原因导致火灾发生，并且员工在行为过程中没有明显过失，那么员工个人可能不需要承担责任。此时，公司可能会基于雇主责任原则承担相应责任。
公司管理或设施存在安全隐患：
- 如果火灾的发生是由于公司管理不善或设施存在安全隐患导致的，而员工在行为过程中没有过失或只是轻微过失，那么员工个人可能只需要承担与其过失程度相适应的责任，而公司则需要承担主要责任。
综上所述，员工引起火灾时，员工是否有责任取决于多个因素，包括员工的行为性质、公司的管理义务以及火灾发生的具体原因等。在判断员工责任时，需要综合考虑这些因素，并依据相关法律法规和公司内部规定进行具体分析。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。