火灾事故中涉及负责人行政处分的问题，确实可能属于违纪违法问题，但具体需结合事故原因、责任认定及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处分与违纪违法的关系

1. 行政处分的基础：行政处分通常是对国家机关、企事业单位工作人员因违反行政法规、内部规章制度或失职行为而给予的制裁。在火灾事故中，如果负责人存在管理不善、疏忽职守等行为，且这些行为违反了相关行政法规或单位规章制度，那么就可能面临行政处分。

2. 违纪违法的界定：违纪通常指的是违反组织内部的纪律规定，而违法则是指违反国家法律法规。在火灾事故中，如果负责人的行为不仅违反了单位规章制度，还触犯了国家法律法规（如消防法、安全生产法等），那么这种行为就同时构成了违纪和违法。

二、火灾事故中负责人可能面临的行政处分及法律依据

1. 行政处分类型：根据事故的严重程度和负责人的责任大小，行政处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国消防法》：该法规定了单位和个人在消防安全方面的责任和义务，以及违反消防法规应承担的法律责任。如果火灾事故是由于负责人违反消防法规导致的，那么负责人就可能面临行政处分。
   • 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了生产经营单位的安全生产责任，以及违反安全生产法规应承担的法律责任。在火灾事故中，如果负责人未履行安全生产管理职责，导致事故发生，同样可能面临行政处分。
   • 其他相关法规：如《行政机关公务员处分条例》等，也规定了公务员因失职、渎职等行为应承担的行政处分责任。

三、不同情况下的责任认定与行政处分

1. 直接责任：如果负责人直接参与了导致火灾事故的行为（如违规操作、忽视警告等），且这些行为是事故发生的直接原因，那么负责人将承担直接责任，并可能面临较重的行政处分。

2. 领导责任：如果负责人未直接参与导致火灾事故的行为，但因其管理不善、监督不力等导致事故发生，那么负责人将承担领导责任，并可能面临相应的行政处分。

3. 无责任或减轻责任：如果负责人能够证明自己已尽到合理的注意义务和管理职责，且事故的发生是由于不可抗力或其他非自身原因导致的，那么负责人可能不承担责任或承担减轻的责任。

四、建议与后续行动

1. 及时调查与责任认定：在火灾事故发生后，应尽快进行事故调查，明确事故原因和责任归属。这有助于确定负责人是否应承担行政处分责任，以及承担何种类型的行政处分。

2. 依法处理与申诉：如果负责人被给予行政处分，且认为处分不当或存在冤屈，可以依法提出申诉或复议申请。在申诉或复议过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的观点。

3. 加强预防与安全管理：为了避免类似火灾事故的再次发生，单位应加强消防安全管理和安全生产管理，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。同时，负责人也应加强自身的法律意识和责任意识，确保依法履行管理职责。

如果你或你所在的单位在火灾事故中涉及负责人行政处分的问题，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。