当企业发生火灾，且负责人被追责时，这通常涉及行政责任、民事责任和刑事责任三大方面。以下是对这些责任的详细解释以及相应的处理建议：
一、行政责任
一般单位场所：
- 如果企业因违反消防管理法规（如消防设施未保持完好有效、疏散通道被堵塞等）导致火灾，企业将被责令改正，并可能面临五千元以上五万元以下的罚款。若拒不改正，相关部门将强制执行，费用由企业承担。
- 作为直接责任人员的负责人，可能面临警告、五百元以下罚款，或五日以下拘留的处罚。
人员密集场所：
- 如果现场工作人员（包括负责人）不履行组织、引导在场人员疏散的义务，且情节严重但尚不构成犯罪，将面临五日以上十日以下拘留。
其他情形：
- 根据《中华人民共和国消防法》第六十四条，如果负责人因过失引起火灾且尚不构成犯罪，将处十日以上十五日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或五百元以下罚款。
- 如果负责人阻拦报警或负有报告职责的人员不及时报警，也可能受到行政处罚。
处理建议：
- 负责人应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要证据。
- 承认错误，接受处罚，并立即采取措施改正违法行为，防止类似事件再次发生。
二、民事责任
财产损害赔偿：
- 如果火灾造成他人财产损失，且负责人存在过错，企业需赔偿直接财产损失（如房屋、设备损毁）及间接损失（如停产停业期间的经营损失）。
人身损害赔偿：
- 如果火灾造成人员伤亡，企业需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。若受害者丧失劳动能力，企业还需支付被扶养人生活费等。
处理建议：
- 负责人应尽快与受害者或其家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可通过法律途径解决，如诉讼或仲裁。
- 企业应建立完善的赔偿机制，确保赔偿款项及时到位。
三、刑事责任
失火罪：
- 如果负责人因过失引起火灾，造成致人重伤、死亡或公私财产重大损失，可能构成失火罪，面临三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
重大责任事故罪：
- 如果在生产、作业中违反安全管理规定，导致火灾等重大伤亡事故或严重后果，负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
消防责任事故罪：
- 如果违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成火灾，对直接责任人员（包括负责人）处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
处理建议：
- 如果负责人涉嫌刑事犯罪，应立即咨询专业律师，了解法律程序和自身权益。
- 配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供必要证据。
- 如果被判有罪，应接受刑罚，并积极采取措施改正错误，防止类似事件再次发生。
四、综合处理建议
加强消防安全管理：
- 企业应建立完善的消防安全管理制度，明确各级人员的消防安全职责。
- 定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。
积极配合调查：
- 在火灾事故发生后，企业应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的信息和证据。
- 不得隐瞒事实、伪造证据或阻挠调查工作。
承担责任并改正错误：
- 如果负责人被追责，应勇于承担责任，接受处罚，并立即采取措施改正错误。
- 通过加强管理、完善制度等方式，防止类似事件再次发生。
总之，企业火灾负责人被追责是一个复杂而严肃的问题。负责人应严格遵守消防安全规定，采取必要的预防措施，以确保公众安全并避免法律责任。如果发生火灾并被追责，应积极配合调查、承担责任并改正错误。