针对您提出的“工厂失火怎么处罚责任人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工厂失火后，对责任人的处罚是一个综合法律责任追究的过程，涉及刑事责任、行政责任和民事责任三个方面。
一、刑事责任
直接责任人：
- 若员工因违规操作（如在禁止明火区域吸烟、违规电气焊等）导致火灾，可能因过失犯放火罪被处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，也可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
安全管理失职人员：
- 安全管理人员若未尽到管理和监督职责，如未进行必要的安全培训、未及时排查安全隐患，导致火灾发生，可能构成重大责任事故罪，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，将受到三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
工厂负责人：
- 工厂的法定代表人或主要负责人若未履行安全生产管理职责，导致火灾事故发生，可能涉嫌重大劳动安全事故罪，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
其他相关责任人：
- 实际控制人、消防设施维护人员等，若因决策失误、不作为或维护保养不当导致火灾，也可能需承担刑事责任。
二、行政责任
工厂及相关管理人员：
- 若工厂存在消防设施未保持完好有效、占用消防通道等违法行为，将面临行政处罚，如停产停业、罚款等。
- 安全管理人员若不配合调查、隐瞒事实，还可能面临更严厉的处罚。
消防部门调查与处理：
- 火灾发生后，消防部门将立即展开事故原因调查。
- 若发现责任人存在违反消防管理法规的行为，将依据《中华人民共和国消防法》进行处罚，包括警告、罚款（单位可处五千元以上五万元以下，个人可处五百元以下罚款或拘留）等。
- 对于过失引起火灾且尚不构成犯罪的行为，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。
三、民事责任
工厂对受害者的赔偿责任：
- 火灾若造成他人人身伤害或财产损失，工厂作为责任主体，需对受害者进行民事赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金、财产损失等。
员工与工厂之间的责任分担：
- 若火灾由员工的故意或重大过失造成，工厂在对受害者赔偿后，可根据劳动合同或相关规章制度向有过错的员工进行追偿。
- 若员工仅为一般过失，通常由工厂承担主要赔偿责任。
四、处理程序
- 立即报警：发现火灾后立即拨打“119”报警，并向单位领导和安全领导小组报告。
- 启动应急预案：组织员工疏散和灭火救援，采取适当的灭火方法和措施。
- 疏散人员：确保有序、迅速、安全地疏散火场内的人员。
- 扑灭火源：使用灭火器材、消防栓等设备进行灭火，注意防止火势扩大。
- 配合调查处理：火灾扑灭后，配合消防部门调查火灾原因、损失情况和责任人员，加强火灾防范工作。
综上所述，工厂失火后对责任人的处罚是一个复杂而严谨的过程，必须严格依据相关法律法规和事实证据进行判断。无论火灾后果如何，责任人都应依法承担相应的法律责任，以确保类似事故不再发生，切实保护人民群众的生命财产安全。