针对您提出的“厂里失火没有人员受伤怎么处罚负责人”的问题，这通常取决于火灾的具体原因、损失程度以及负责人在安全生产管理方面的履职情况。以下是一个基于您提供参考信息的详细解答：

首先，需要明确的是，即使火灾没有造成人员伤亡，但如果火灾是由于负责人的管理不善或违规操作导致的，那么负责人仍然可能面临法律责任。

一、火灾原因与损失评估

1. 火灾原因：根据您提供的案例，火灾可能由忘记关闭电源、电气线路故障、可燃物质堆积等多种原因引起。这些原因都反映了负责人在安全生产管理方面的疏忽或不足。

2. 损失评估：火灾造成的直接经济损失是评估责任大小的重要因素。如果损失较小，可能仅面临行政处罚；如果损失较大，甚至可能涉及刑事责任。

二、负责人可能面临的处罚

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果负责人未履行安全生产管理职责，导致火灾事故发生，应急管理部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
   • 处罚的具体金额和方式将根据火灾的损失程度、负责人的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 刑事责任：

   • 如果火灾造成的损失较大，且负责人的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），那么负责人可能面临刑事责任。
   • 根据您提供的案例，如果火灾造成的直接经济损失超过一定数额（如100万元），且负责人明知安全生产设施和安全生产条件不符合国家规定而冒险生产经营，那么其可能涉嫌重大劳动安全事故罪，将被移交公安部门依法处理。

三、建议与措施

1. 加强安全生产管理：负责人应加强对厂区的安全生产管理，定期进行安全检查，及时发现并消除事故隐患。

2. 完善安全生产规章制度：企业应依照《中华人民共和国安全生产法》的要求，制定符合企业自身工作性质和具体工作内容的安全生产规章制度，并确保其得到有效执行。

3. 提高员工安全意识：通过培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少因人为因素导致的火灾事故。

4. 配合调查与整改：在火灾事故发生后，负责人应积极配合相关部门的调查工作，并按照要求进行整改，确保厂区达到消防安全条件。

综上所述，即使厂里失火没有造成人员伤亡，负责人也可能因管理不善或违规操作而面临行政处罚或刑事责任。因此，负责人应高度重视安全生产管理，确保厂区的消防安全。