关于您提出的“被迫解除劳动关系通知书是否可以发老板企业微信”的问题，这确实是一个涉及劳动法与实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方解除劳动合同，并可以通过书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，从法律原则上讲，电子形式（如企业微信发送）也是可以被接受的，只要该电子形式能够确保通知的有效送达并被用人单位所确认。

二、实际操作建议

1. 确保通知的有效性：

   • 使用企业微信发送时，建议同时发送给公司的老板和可能负责相关事务的人员（如出纳、人力资源负责人等），以确保通知能够被及时收到并处理。
   • 可以在通知中明确要求对方确认收到，并保留好发送记录和对方的确认回复，作为后续可能出现的劳动争议的证据。

2. 考虑通知的正式性：

   • 尽管企业微信是一种便捷的沟通方式，但在发送被迫解除劳动关系通知书时，仍需保持语言的正式和严谨，明确表达解除劳动合同的意愿和理由。
   • 可以附上相关的法律依据和证据材料（如工资记录、社保缴费证明等），以增强通知的说服力。

3. 备份与留存证据：

   • 在发送通知前，建议先对通知内容进行备份，并保存好发送记录。
   • 如果可能的话，可以要求对方通过企业微信或其他正式渠道回复确认收到通知，并保留好这些回复作为证据。

三、注意事项

• 避免擅自旷工：在发送被迫解除劳动关系通知书后，应继续按照公司的规定和劳动合同的约定履行工作职责，避免擅自旷工或违反公司规章制度，以免被认定为主动离职而影响经济补偿的获取。
• 关注仲裁时效：如果后续需要申请劳动仲裁来维护自己的权益，应注意仲裁时效的限制（通常为解除劳动关系后1年内），并及时收集和整理相关证据材料。

四、案例参考

在您提供的参考信息中，也提到了劳动者可以通过书面形式（包括电子形式）向公司正式通知其被迫离职的决定。这进一步支持了使用企业微信发送被迫解除劳动关系通知书的可行性。

综上所述，您可以使用企业微信向老板发送被迫解除劳动关系通知书，但需确保通知的有效性、正式性，并备份与留存好相关证据。同时，也需关注后续可能出现的劳动争议和仲裁时效等问题。希望这些解答能对您有所帮助。