结论：保安不辞职直接走人，一般情况下不会被起诉，但可能会面临一些劳动法上的不利后果，如工资扣减、社保断缴等，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果保安不辞职直接走人，即未按照法律规定提前通知用人单位，这属于违法解除劳动合同的行为。然而，这种行为通常不会直接导致被起诉，因为起诉通常涉及更严重的违法行为或纠纷。
用人单位的应对措施：
- 用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对保安的这种行为进行处罚，如扣减工资、奖金或福利等。
- 如果保安的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求保安承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是直接起诉保安。
社保和档案问题：
- 保安不辞职直接走人，还可能导致其社保关系无法正常转移或断缴，影响其未来的社保待遇。
- 同时，如果用人单位未按照规定为保安办理离职手续，如出具离职证明、转移档案等，也可能给保安带来不必要的麻烦。
建议：
- 对于保安：建议遵守劳动法的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。如果确实需要立即离职，应与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于用人单位：建议制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确劳动者解除劳动合同的程序和后果。同时，在劳动者离职时，应依法为其办理离职手续，保障其合法权益。
后续行动：
- 如果保安已经不辞职直接走人，并且用人单位因此遭受了经济损失，用人单位可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果保安对用人单位的处罚或处理决定有异议，也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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