您好，关于您提出的“辞职不办理交接手续会被起诉吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。这是劳动者的一项法定义务，也是确保用人单位正常运营和后续工作顺利开展的重要保障。

如果您在辞职后拒不办理工作交接手续，且因此给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。这种赔偿责任可能包括但不限于因您未交接工作而导致的项目延误、客户流失、额外招聘和培训成本等直接和间接损失。

以实际案例为例，有研发人员在与公司订立劳动合同后，未提前三十日通知即自行离职，并拒绝办理工作交接手续。结果，公司因研发设计进度延误、迟延交付样机等承担了违约责任。公司随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该研发人员赔偿损失。虽然仲裁委员会不予受理，但公司仍可诉至法院。法院在审理后，会依法判令拒不交接工作的劳动者承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在辞职时，务必按照劳动合同的约定和法律规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这不仅是对您自身职业素养的体现，也是避免潜在法律风险的重要举措。如果您因特殊原因确实无法立即办理交接手续，也应与用人单位协商并达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。

总的来说，辞职不办理交接手续是有可能被起诉并承担赔偿责任的。希望您能重视这一问题，并妥善处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。