您好，关于您提出的“不去办理离职会被告吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现不辞而别、未办理离职手续就离开单位等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 不去办理离职的后果：

   • 如果您未按照公司规定或法律规定办理离职手续，公司可能会采取一些措施，如发送催告复工通知书、按照规章制度处理等。
   • 在极端情况下，如果您的行为给公司造成了损失，公司可能会通过法律途径追究您的责任，但这通常是在您未履行通知义务且给公司造成实际损失的情况下才会发生。

2. 是否会被“告”：

   • 单纯的不去办理离职，并不直接构成违法或犯罪行为，因此公司不会直接因此“告”您。
   • 但是，如果您未提前通知公司离职，且给公司造成了经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误的损失等），公司可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求您承担赔偿责任。

3. 建议做法：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在决定离职时，按照公司规定和法律规定提前通知公司，并办理好离职手续。
   • 如果您因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以与公司协商并委托他人代为办理，或通过书面形式向公司说明情况并表达离职意愿。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果您在离职过程中遇到公司的不合理要求或违法行为（如扣押工资、拒绝开具离职证明等），您可以向劳动行政部门或工会投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不去办理离职本身并不会直接导致您被“告”，但可能会引发一系列法律纠纷和损失。因此，建议您在离职时遵守公司规定和法律规定，提前通知公司并办理好离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询我们或寻求法律帮助。