结论：员工自离且未交接工作，公司存在起诉的可能性，但具体是否起诉取决于多种因素。为避免法律纠纷，建议员工离职时遵循法定程序，提前通知公司并做好工作交接。

详细分析：

1. 自离的法律性质与后果：

   • 自离，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。自离行为通常被视为违反劳动合同法的行为，可能给公司带来经济损失，如项目停滞、业务流程受阻等。

2. 公司起诉的可能性因素：

   • 经济损失大小：如果员工自离给公司带来了重大经济损失，公司可能会考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 工作交接情况：未完成工作交接可能导致公司重要项目停滞、业务流程严重受阻，进而产生直接经济损失，如客户索赔、订单丢失等。这种情况下，公司起诉员工的风险增加。
   • 公司管理策略：公司是否选择起诉还取决于其管理策略和成本效益分析。如果公司认为起诉成本过高或难以获得足够赔偿，可能会选择其他方式解决纠纷。

3. 特定情况下自离被起诉的风险增加：

   • 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反协议规定，公司可能会起诉员工要求其承担违约责任。
   • 泄露商业秘密：员工自离时带走或泄露公司重要商业秘密、技术秘密，给公司造成重大经济损失的，公司极有可能起诉员工侵犯商业秘密并要求赔偿损失。

4. 如何避免自离引发的法律纠纷：

   • 提前通知：劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并妥善办理工作交接。这是遵守法定程序的重要步骤，有助于减少法律纠纷的风险。
   • 了解权利义务：劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，确保离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 协商解决：如果确实存在需要立即离职的情况，劳动者应与公司协商解决，避免擅自离职而引发不必要的法律纠纷。通过协商，双方可以达成一致意见，减少冲突和损失。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守劳动合同法的规定，提前通知公司并做好工作交接，以避免法律纠纷和经济损失。
• 如果公司因员工自离而提起诉讼，员工应积极应对，了解自己的法律权利和义务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

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