当您收到公司以离职未交接清楚为由提起的诉讼时，不要慌张，应按照以下步骤来应对：

一、详细研读起诉内容

首先，您需要仔细阅读起诉状，明确公司的诉讼请求，比如是要求您完成工作交接、赔偿经济损失，还是其他要求。同时，要了解公司所主张的事实和起诉您的法律依据，这样您才能初步判断公司起诉的合理性和是否有充分的证据支持。

二、寻求专业的法律支持

接下来，建议您及时咨询专业的律师。将您的离职过程、交接情况及相关争议点详细告知律师，律师会基于其专业知识来评估案件的风险，并为您提供针对性的法律分析和应对策略，确保您的合法权益得到有效维护。

三、全面且系统地收集证据

1. 交接相关的证据：您需要整理并保存所有与交接工作相关的记录，例如交接清单、邮件往来、聊天记录等，这些都能证明您已经履行或尝试履行了交接义务。
2. 公司责任相关的证据：如果因为公司的某些原因导致您无法正常进行交接，比如公司拒绝提供协助、未安排接收人员等，您应保留好相关的沟通记录、通知等作为证据。
3. 自身权益相关的证据：同时，您还需要准备劳动合同、工资条、加班记录等，以防在诉讼过程中公司对您提出反诉，涉及您的自身权益。

四、积极应诉并进行答辩

1. 撰写答辩状：依据您所收集的证据，撰写一份详细的答辩状，明确阐述您的观点和理由。针对公司的诉讼请求和所主张的事实理由，进行有针对性的回应，并提供证据来支持您的观点。
2. 准时出庭应诉：按照法院的通知，准时参加庭审。在庭审过程中，保持冷静，如实陈述事实和理由，积极举证并进行质证，与对方进行有效的辩论。
3. 尊重并履行法院判决：如果法院作出判决，您需要承担相应责任，那么应尊重判决并履行相应的义务。如果您对判决不服，可以在规定的时间内提起上诉。

五、尝试与公司进行和解

在诉讼过程中，您也可以主动与公司进行沟通，探讨和解的可能性。通过解释您离职时的实际情况、对交接工作的理解等，表达您愿意在合理范围内完成交接的意愿。和解不仅能够帮助双方节省时间和诉讼成本，还能维护相对良好的关系。

六、总结与预防

为了避免类似纠纷的再次发生，建议您在离职时严格按照公司的规定和流程进行交接工作，确保交接的完整性和准确性。如果遇到特殊情况无法及时交接，应积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案，从而降低法律风险并避免不必要的纠纷。

综上所述，面对因离职未交接清楚而被公司起诉的情况，您应保持冷静、积极应对，并充分利用法律手段来维护自身的合法权益。同时，也要注重预防措施的采取，以避免类似纠纷的再次发生。