核心结论：离职半年后被前公司起诉未交接，需根据具体情况判断应对策略，主要可从诉讼时效、交接事实、公司举证等角度分析。以下是具体分析：

1. 诉讼时效角度
   根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若公司主张的“未交接”行为发生在离职时，且离职后半年内未提出异议，诉讼时效尚未经过，公司仍有权起诉。但若公司能证明此前不知情（如新接手人员近期才发现资料缺失），时效可能从其知情日起算。建议：需核实公司主张的“未交接”具体内容及发现时间，判断是否超过时效。

2. 交接事实角度
   若您已按公司要求完成交接（如签署交接清单、移交工作资料、协助培训接替人员等），可提供书面证据（如邮件、聊天记录、签字文件）证明履行了义务。若公司无法证明您未交接（如无交接记录、未催告补交），可能承担举证不能的后果。建议：立即整理所有能证明交接完成的材料，包括但不限于：

   • 离职时签署的《工作交接单》；
     
   • 向同事或上级移交资料的聊天记录；
     
   • 公司系统内的工作文件上传记录；
     
   • 离职后公司未提出异议的书面证据（如邮件、短信）。

3. 公司举证责任角度
   公司需证明三点：

   • 您未履行交接义务（如未移交关键资料、未协助过渡）；
     
   • 公司因此遭受实际损失（如客户流失、项目延误）；
     
   • 损失与未交接行为存在因果关系。
     若公司仅口头主张“未交接”但无实质证据（如未提供损失计算依据、未证明资料缺失的唯一性），法院可能不支持其诉求。建议：要求公司明确“未交接”的具体内容及损失金额，并核实其证据链是否完整。

4. 应对策略建议

   • 积极应诉：若收到法院传票，务必按时出庭，避免缺席判决；
     
   • 反诉或抗辩：若公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，可提出反诉或抗辩理由；
     
   • 协商和解：若争议金额较小或证据不足，可尝试与公司协商，争取以补偿少量费用换取撤诉。

温馨提示：法律程序具有专业性，建议根据具体证据情况制定策略。若有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供针对性建议。