工会组织给去世的同事捐款，这一行为本身在合规性上通常是没有问题的，但具体还需考虑捐款的方式、目的以及是否符合工会章程和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会组织的性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质等。在职工遇到困难或不幸时，工会组织提供帮助和支持是其职责的体现。
   • 给去世的同事捐款，可以视为工会组织对职工及其家属的一种人文关怀和慰问，符合工会的宗旨和目的。

2. 捐款行为的合规性：

   • 捐款来源：捐款应来源于工会会员的自愿捐赠，不得强制或摊派。工会应确保捐款的透明性和公开性，接受会员的监督。
   • 捐款用途：捐款应明确用于去世同事的家属慰问、丧葬费用等合理支出，不得挪作他用。
   • 工会章程与规定：工会组织应依据其章程和相关规定来开展捐款活动，确保活动的合法性和合规性。如果工会章程或相关规定中明确禁止或限制此类捐款行为，则应遵守相应规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，没有直接的法律法规禁止工会组织给去世的同事捐款。但工会组织在开展此类活动时，应遵守国家关于慈善捐赠、财务管理等方面的法律法规，确保捐款活动的合法性和规范性。
   • 如果捐款活动涉及大量资金或涉及跨地区、跨行业的捐赠，工会组织还应考虑是否需要向相关部门进行备案或申请许可。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确捐款目的和用途：在发起捐款活动前，工会应明确捐款的目的和用途，并向会员进行充分说明，确保会员的知情权和参与权。
   • 建立透明的捐款管理机制：工会应建立透明的捐款管理机制，包括捐款的接收、记录、使用和监督等环节，确保捐款的合法性和合规性。
   • 尊重家属意愿：在捐款过程中，工会应尊重去世同事家属的意愿和选择，避免给他们带来不必要的困扰或压力。

总结来看，工会组织给去世的同事捐款在合规性上通常是没有问题的，但具体还需考虑捐款的方式、目的以及是否符合工会章程和相关法律法规的规定。如果工会组织在开展此类活动时能够遵循上述原则和建议，那么这一行为就是合法且合规的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。