事业单位工会组织给住院职工捐款这一行为，从法律和情理的角度来看，通常是合适的，但具体还需考虑捐款的方式、目的以及是否符合相关法律法规和工会章程的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 工会职责与权利：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督等职责。在职工遇到困难时，工会组织捐款可以视为对职工合法权益的一种维护和支持，符合工会的宗旨和职责。
   • 捐款合法性：只要捐款行为是自愿的、公开的，且资金来源合法、使用透明，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种捐款行为就是合法的。工会可以组织会员进行捐款，并将捐款用于帮助住院职工等困难群体。

2. 情理层面：

   • 人文关怀：在职工住院等困难时期，工会组织捐款体现了对职工的人文关怀和团结互助的精神。这种行为有助于增强职工的归属感和凝聚力，促进单位的和谐稳定。
   • 社会风尚：工会组织捐款还具有一定的社会示范效应，可以引导社会形成关爱他人、乐于助人的良好风尚。

3. 注意事项：

   • 自愿原则：捐款应当遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫职工捐款。工会应当尊重职工的意愿，确保捐款行为的合法性和合理性。
   • 公开透明：捐款的使用应当公开透明，接受职工的监督。工会应当建立完善的捐款管理制度，确保捐款专款专用，避免出现挪用、滥用等不当行为。
   • 符合章程：捐款行为还应当符合工会的章程和规定。工会应当根据自身的实际情况和章程规定，合理确定捐款的范围、标准和方式等。

总结来看，事业单位工会组织给住院职工捐款这一行为，在法律和情理上都是合适的。但为了确保捐款行为的合法性和合理性，工会应当遵循自愿原则、公开透明原则，并确保捐款行为符合工会的章程和规定。如果您在捐款过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。