工会去世慰问2000元是否合理，主要取决于工会的相关规定以及当地的习俗和经济状况。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会规定

1. 工会经费使用规定：工会经费的使用通常会有明确的规定，包括慰问金的发放标准。如果工会规定中明确规定了去世慰问的金额或范围，那么2000元是否合理就应以该规定为准。
2. 工会章程或相关文件：工会章程或相关文件中可能也会涉及慰问金的相关内容，这些文件是判断慰问金是否合理的重要依据。

二. 当地习俗和经济状况

1. 习俗影响：不同地区的习俗可能对慰问金的金额有不同的期望和接受度。在某些地区，2000元可能被视为合理的慰问金金额，而在其他地区则可能被认为过多或过少。
2. 经济状况考量：当地的经济状况也会影响对慰问金金额的看法。在经济较为发达的地区，2000元可能只是普通的慰问金金额；而在经济较为落后的地区，这可能是一笔较大的款项。

三. 综合判断

1. 结合工会规定和当地实际情况：在判断2000元慰问金是否合理时，应综合考虑工会的相关规定以及当地的习俗和经济状况。
2. 灵活调整：如果工会经费充裕，且当地习俗和经济状况均接受或期望较高的慰问金金额，那么2000元可能是合理的。反之，如果工会经费紧张，或当地习俗和经济状况对慰问金金额有较低的期望，那么可能需要考虑调整慰问金的金额。

我的观点：工会去世慰问2000元是否合理，并非一个绝对的问题。它取决于工会的相关规定、当地的习俗以及经济状况等多个因素。因此，在判断时，我们应综合考虑这些因素，以做出合理的判断。同时，工会也应根据实际情况灵活调整慰问金的金额，以更好地满足会员的需求和期望。如有进一步需要，您可以继续咨询我。