面对公司欠薪不发的情况，是否要辞职需要综合考虑多方面因素，以下是一些分析和建议：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，从法律角度讲，你有权因为公司欠薪而选择辞职，并且有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际情况考量：
- 公司状况：如果公司只是暂时遇到资金困难，且管理层有明确的解决欠薪问题的计划和时间表，那么你可以考虑暂时不辞职，给公司一些时间来解决问题。但如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，那么辞职可能是一个更明智的选择。
- 个人职业规划：辞职不仅关乎经济利益，还关乎你的职业发展。如果你在当前公司有很好的发展前景，且欠薪问题只是暂时的，那么你可以考虑留下。但如果你认为辞职后能找到更好的工作机会，或者当前的工作环境已经严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么辞职可能是一个更好的选择。
- 生活压力：辞职意味着你将失去稳定的收入来源，因此你需要考虑自己的生活压力和经济状况。如果你有足够的储蓄或者其他收入来源来支撑一段时间的生活，那么辞职可能是一个可行的选择。但如果你生活压力较大，且没有其他收入来源，那么辞职前需要谨慎考虑。
行动建议：
- 与公司沟通：在决定辞职前，你可以先尝试与公司沟通，了解欠薪的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的解决时间表，你可以考虑暂时留下。
- 收集证据：如果你决定辞职，或者已经决定通过法律途径维护自己的权益，那么你需要收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司欠薪的事实。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，面对公司欠薪不发的情况，是否要辞职需要综合考虑法律层面、公司状况、个人职业规划和生活压力等多方面因素。在做出决定前，建议你与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。