面对店长故意想让你辞职的情况，你首先需要明确的是，店长无权单方面解除你的劳动合同，除非你存在法定或约定的解除情形。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 店长行为的合法性分析：

   • 店长作为用人单位的管理人员，其无权随意解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定或约定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果店长只是口头表示希望你辞职，而没有采取任何合法程序，那么这种行为是不合法的。你有权拒绝并要求继续履行劳动合同。

2. 应对策略：

   • 保持冷静，收集证据：首先，不要与店长发生直接冲突，保持冷静并收集相关证据，如店长的口头或书面威胁、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 与店长沟通：尝试与店长进行坦诚的沟通，了解其希望你辞职的具体原因。如果是工作表现问题，你可以表达改进的意愿；如果是其他原因，你可以要求店长给出合理的解释和依据。
   • 向公司高层或人力资源部门反映：如果与店长的沟通无果，你可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑法律途径：如果店长或公司的行为严重侵犯了你的合法权益，如非法解除劳动合同、拖欠工资等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果店长或公司非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果你选择通过法律途径维权，需要注意诉讼时效和证据收集等问题。同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能相对漫长和复杂。

4. 预防措施与建议：

   • 在日常工作中，尽量保持良好的工作表现和人际关系，减少与店长或同事之间的冲突和矛盾。
   • 了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
   • 定期与人力资源部门或公司高层进行沟通，了解公司的最新政策和动态，以便及时调整自己的工作策略。

最后，我想强调的是，面对店长故意想让你辞职的情况，你不需要过于恐慌或焦虑。保持冷静、收集证据、积极沟通并寻求帮助是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。