针对您提出的“钉钉离职申请被拒绝了能走吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，一旦劳动者通过钉钉或其他正式渠道向公司提交了离职申请，并且该申请已经到达公司，那么这通常被视为劳动者单方面行使了解除劳动合同的权利。根据相关法律规定，解除权是一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且一般情况下不得撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且公司已经收到，那么除非公司同意您撤回申请，否则您的离职申请在法律上就已经生效。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，员工张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，但随后又通过微信要求撤回辞职申请，却被公司拒绝。最终，法院认定张大民的辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力，因此公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例清晰地展示了法律对于离职申请的处理原则。
那么，回到您的问题，“钉钉离职申请被拒绝了能走吗？”从法律角度讲，如果您的离职申请已经到达公司，并且公司已经明确拒绝撤回申请，那么您需要按照公司的离职流程办理离职手续，并在规定的离职日期离开公司。当然，这并不意味着您与公司之间不能就离职事宜进行协商，但协商的结果需要双方达成一致，并且不能违反法律法规的规定。
在实际操作中，我建议您：
与公司人事部门或上级进行沟通：了解公司拒绝撤回离职申请的具体原因，并尝试就离职日期、工作交接等事宜进行协商。
按照公司流程办理离职手续：包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
保留相关证据：如钉钉聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
关注离职后的权益：如工资结算、社保转移等，确保自己的合法权益不受损害。
总之，钉钉离职申请被拒绝后，您需要按照法律和公司规定来处理离职事宜，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或专业法律人士进行沟通。