是的，计算加班费时通常会除以21.75天来确定日工资标准，但具体计算还需结合月工资基数和其他因素。以下是对这一问题的详细解释：
一、21.75天的来源与意义
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里的104天是一年的休息日天数，不包含法定节假日。21.75天作为计算日工资的标准计薪天数，旨在确保加班费的计算既公平又合理，反映了劳动者在一年内平均每月应工作的天数。
二、加班费的具体计算方法
加班费的计算并非简单地用月工资除以21.75天，而是需要结合加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）以及月工资基数来确定。具体计算方法如下：
工作日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，工作日延长工作时间2小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×2×150% ≈ 86.21元
休息日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%（若不能安排补休）
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，休息日工作8小时且不能安排补休，则加班费为：5000÷21.75÷8×8×200% ≈ 459.77元
法定节假日加班费：
- 计算公式：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，法定节假日工作4小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×4×300% ≈ 344.83元
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班费的关键，它通常指的是劳动者正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定执行；若未约定或约定不明确，则按照劳动者正常出勤月工资的70%或更高比例（具体依地区规定）来确定加班费计算基数。
四、特殊情况与注意事项
基本工资与加班费计算：
- 仅当劳动合同明确约定且基本工资不低于当地最低工资标准时，才可以用基本工资除以21.75来计算日加班工资。否则，应依据劳动者正常出勤的月工资来确定加班费计算基数。
最低工资标准：
- 即使劳动合同约定了以基本工资作为加班费计算基数，但若该基本工资低于当地最低工资标准，则该约定无效。此时，应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。
实际工资的全面考虑：
- 加班费的计算应基于劳动者本人的实际工资，包括各种形式的工资、奖金、津贴等。因此，在计算加班费时，应全面考虑劳动者的实际收入情况。
五、建议与总结
- 劳动者：在签订劳动合同时，应关注加班费计算基数的约定，确保其合理且不低于当地最低工资标准。若发现加班费计算存在不合法情况，可向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
- 用人单位：应严格按照法律法规的规定计算加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定加班费的计算基数和方式，以避免不必要的劳动纠纷。
综上所述，计算加班费时除以21.75天是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定，但具体计算还需结合月工资基数和加班类型等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。