每月工作30天是否违法，需分情况讨论：

1. 从工时制度角度分析：

   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若每月工作30天，且每日工作时间均超过八小时，则明显违反了标准工时制的规定。
   • 综合计算工时制：该制度允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若企业采用综合计算工时制，但每月工作30天导致劳动者平均每日工作时间过长，仍可能构成违法。
   • 不定时工作制：该制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。然而，即使采用不定时工作制，也不意味着劳动者可以无限制地工作。企业仍需保障劳动者的休息权，避免过度加班。若每月工作30天导致劳动者缺乏必要的休息时间，同样可能违反劳动法规定。

2. 从休息休假权利角度分析：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若每月工作30天，则意味着劳动者在整个月内没有休息日，这明显违反了劳动法的规定。
   • 此外，劳动者还享有法定节假日休息的权利。若企业在法定节假日安排劳动者工作，需按照法律规定支付加班费或安排补休。若每月工作30天且未安排补休或支付加班费，则构成违法。

3. 从加班限制角度分析：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若每月工作30天且加班时间超过法定限制，则构成违法。

法律建议：

• 若你发现自己的工作时间违反了上述规定，首先应与用人单位进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位若违反劳动法规定安排劳动者长时间工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因长时间工作导致身体健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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