员工每月工作超过法定40小时（而非40天）是违法的，但具体需结合工作时长、加班限制及调休补偿等规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定工作时间上限

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（后《国务院关于职工工作时间的规定》调整为每周40小时）。若员工每月实际工作总时长超过法定标准（如按每月21.75天计算，每日8小时则月总时长为174小时），则超出部分属于加班，需受以下限制：

• 每日加班限制：一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
• 强制调休或补偿：超出法定工作时间的部分，用人单位需安排补休或支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

结论：若员工每月工作总时长超过174小时（按每周40小时计算），或每日工作超过8小时且未安排补休或支付加班费，则构成违法。

2. “每月工作超40天”的表述问题

用户问题中“40天”可能为笔误，实际应为“40小时”。若确指“40天”，则需明确：

• 自然日与工作日的区别：一个月通常有20-23个工作日（扣除周末），若员工每月实际出勤40天，则必然包含周末加班或违法延长工时，严重违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权）。
• 极端情况分析：即使按月30天计算，40天工作也意味着员工无休息日，且每日工作时长可能远超8小时，属于严重违法行为。

结论：若员工每月实际出勤天数超过法定工作日（如21.75天），或连续工作无休息日，则用人单位涉嫌违法。

3. 用人单位可能面临的法律后果

若员工每月工作超时且未获合法补偿，用人单位可能承担以下责任：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
• 经济赔偿：员工可主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 劳动仲裁风险：员工可申请仲裁，要求确认违法用工、支付赔偿或解除合同并获经济补偿。

4. 员工维权建议

• 收集证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明超时工作事实。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求补休或支付加班费。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：员工每月工作超时需结合总时长、加班限制及补偿情况判断是否违法。若用人单位未依法安排休息或支付加班费，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我将提供针对性分析。