结论前置：经济裁员不给“N+1”是否合法，取决于裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在合法裁员的情况下，用人单位只需支付经济补偿金（N），而无需支付“N+1”；若裁员程序违法，则用人单位需支付赔偿金，这通常高于“N+1”的标准（实际为2N，但“N+1”的诉求在违法裁员中不直接适用，此处为便于理解做此表述，核心意思是违法裁员赔偿更多）。
一、合法裁员与经济补偿金（N）
法定裁员程序和条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）可以裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付了经济补偿金（N），此行为合法，无需支付“N+1”。
二、违法裁员与赔偿金（2N）
违法裁员的表现：
- 如果用人单位未遵循法定裁员程序或条件，擅自裁减人员，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。这里的“2N”已经远超过了“N+1”的标准，因此，在违法裁员的情况下，劳动者有权要求更高的赔偿。
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形且未遵循法定程序的情况下突然裁员，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、关于“N+1”的特别说明
- “N+1”的来源：在实际操作中，“N+1”并非法律术语，而是劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，有时会达成的一种补偿方案。其中，“N”代表经济补偿金，“1”代表额外一个月的工资作为代通知金。然而，在法定裁员情况下，法律并未规定必须支付代通知金。
- “N+1”的适用性：因此，“N+1”的补偿方案通常适用于双方协商一致解除劳动合同的情况，而非法定裁员。在法定裁员中，用人单位只需支付经济补偿金（N），无需支付额外的代通知金。
四、建议与总结
- 了解裁员程序：劳动者在面对裁员时，应首先了解用人单位的裁员程序是否合法，包括是否提前通知、是否听取意见、是否报告劳动行政部门等。
- 计算经济补偿金：根据自己在单位的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金。
- 维护自身权益：如果认为用人单位的裁员程序违法或未支付应得的经济补偿金，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结：经济裁员不给“N+1”是否合法，关键在于裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件。在合法裁员的情况下，用人单位只需支付经济补偿金（N）；在违法裁员的情况下，用人单位则需支付更高的赔偿金（2N）。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。