用工合同单位与工资发放单位不一致时，用工单位可能面临以下法律风险，并可能违反相关法律法规：

1. 劳动关系认定风险：

   • 风险描述：当劳动合同签订单位与工资发放单位不一致时，一旦发生劳动争议，如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动关系的认定可能变得复杂。用工单位可能因此面临被认定为非实际用人单位的风险，从而影响其承担相应法律责任的能力。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此情形下的劳动关系认定，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，劳动关系的认定通常基于实际用工情况，包括工作安排、工资支付等。因此，不一致的情况可能导致认定困难。

2. 社保缴纳风险：

   • 风险描述：如果工资发放单位未为劳动者缴纳社保，而劳动者又无法证明其与该单位存在劳动关系（因为劳动合同是与另一单位签订的），则可能导致劳动者的社保权益受损。用工单位可能因此面临被要求补缴社保或承担相关法律责任的风险。
   • 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果用工单位与工资发放单位不一致，且工资发放单位未履行缴纳义务，用工单位可能因未尽到监督或协调义务而承担一定责任。

3. 税务风险：

   • 风险描述：个人所得税的申报和缴纳也可能因工资发放单位与合同签订单位不一致而产生问题。用工单位可能因此面临税务稽查和处罚的风险。
   • 法律依据：根据《个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得应由支付所得的单位或个人代扣代缴个人所得税。如果用工单位与工资发放单位不一致，可能导致税务申报和缴纳的混乱。

4. 违法分包或挂靠风险：

   • 风险描述：如果用工单位存在违法分包或挂靠行为，即不具备合法经营资格的单位或个人借用其他单位的名义进行经营活动，并招聘员工，这种行为是违法的。用工单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任的风险。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”以及相关法律法规对违法分包、挂靠行为的处罚规定。

应对措施与建议：

• 核实情况：用工单位应首先核实自己的用工情况，确保劳动合同签订单位与工资发放单位的一致性，或明确两者之间的关系和责任划分。
• 完善合同：如果确实存在不一致的情况，用工单位应与劳动者签订补充协议，明确双方的权利和义务，以及工资支付、社保缴纳等具体事项。
• 保留证据：用工单位应妥善保管好与劳动者的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现问题或劳动者提出异议，用工单位应及时与劳动者进行沟通，解释原因并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果用工单位无法自行解决问题或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：用工合同单位与工资发放单位不一致可能给用工单位带来多方面的法律风险。因此，用工单位应高度重视这一问题，采取有效措施确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。