试工一天没工资，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。试工一天，劳动者同样为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一种前期阶段，也应参照此标准执行。即使试工仅一天，劳动者也有权获得不低于最低工资标准的报酬。

合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 违法情形：

   • 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定试工期无工资，这侵犯了劳动者的取得劳动报酬权。
   • 试工期过长且不支付工资：试工期通常不应过长，且无论试工期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位都应支付工资。如果试工期超过合理期限（如一个月）且不支付工资，则构成违法。

劳动者权益保护

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试工期的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬。劳动仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资。

总结与建议：试工一天没工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付试工期的工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决问题。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。