结论前置：兼职试工一天没工资是不合法的行为。

法律依据与详细分析

1. 支付工资的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是全职还是兼职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。因此，兼职试工一天，只要提供了劳动，就应当获得工资。

2. 兼职劳动者的权益保护：

   • 兼职作为一种劳动形式，兼职人员在试工期间同样为用人单位付出了劳动，提供了劳务或服务，并创造了价值。根据公平合理和等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资作为对兼职人员劳动的回报。无论是全职还是兼职，也不论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按时、足额地向劳动者支付工资报酬。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在兼职试工期间不支付工资，就违反了法律规定。劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临相应的法律责任，如加付赔偿金等。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

实际操作建议

• 保留证据：在兼职试工期间，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和用人单位的违约行为。
• 及时维权：如果发现用人单位在兼职试工期间不支付工资，劳动者应当及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，兼职试工一天没工资是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按照约定支付兼职试工员工的工资报酬。如果劳动者遇到此类情况，应当及时维权并咨询专业人士以获得帮助。