试工一天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第二十九条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者在用人单位的管理下提供了有报酬的劳动，无论时间长短，都与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动关系与劳动报酬
- 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
- 因此，如果用人单位拒绝支付试工劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。
维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，劳动者需要携带相关证据，如工作证、考勤记录、试工协议、聊天记录等，以证明自己确实为该公司提供了劳动且未获得应有的报酬。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位支付劳动者相应的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据并进行质证辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在试工期间应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、试工协议、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的维权措施。
综上所述，试工一天无工资是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。