结论前置：兼职前三天试岗期没工资是不合法的。无论劳动者是兼职还是全职，也无论是否处于试用期或试岗期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律依据与详细分析
支付工资的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
试用期的工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款主要针对全日制用工的试用期工资标准，但它同样适用于兼职试用期的工资支付，即用人单位应当按照一定标准支付兼职试用期员工的工资。
兼职劳动者的权益保护：
- 兼职作为一种劳动形式，兼职人员在试岗期间同样为用人单位付出了劳动，提供了劳务或服务，并创造了价值。根据公平合理和等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资作为对兼职人员劳动的回报。
试岗期与劳动关系的建立：
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果遇到兼职前三天试岗期没工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付相应的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位在兼职试岗期内不支付工资，就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可能面临相应的法律责任，如被劳动监察部门处罚或承担劳动仲裁中的不利后果。
综上所述，兼职前三天试岗期没工资是不合法的行为。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。