您好，关于您提出的“出勤要满22天，法定节假日怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国劳动法规定的月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这一天数作为计算日工资和小时工资的基础。

接下来，我们针对法定节假日的工资计算进行说明：

1. 法定节假日的定义： 法定节假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工如果被安排工作，应享受特殊的工资待遇。

2. 法定节假日的工资支付标准： 根据劳动法规定，员工在法定节假日被安排工作的，用人单位应按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。这一标准是不可用补休代替的，即无论之后是否安排补休，都应支付相应的加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。若加班时间不足一天，则按小时计算，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），法定节假日加班工资（小时）= 小时工资 × 300% × 加班小时数。

4. 示例说明： 假设某员工的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应得的加班工资为：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元。

5. 注意事项：

   • 加班工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。
   • 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
   • 劳动者在加班前应明确加班时间、加班工资等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。

综上所述，当员工在法定节假日被安排工作时，用人单位应按照不低于员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。希望这一解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。