针对您提出的“已提交离职申请但旷工2天会有什么影响”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一个较为全面的分析。
首先，旷工行为本身：旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，尤其是当公司有明确的考勤和请假制度时。旷工可能会影响您的考勤记录、绩效评估，甚至可能触发公司的纪律处分程序。
其次，已提交离职申请的情况：虽然您已经提交了离职申请，但在离职手续正式办结之前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的各项规章制度。因此，旷工行为在您离职前仍然可能产生不良后果。
具体来说，旷工2天可能会带来以下影响：
纪律处分：根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。特别是如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将予以解雇，那么您可能会面临被解雇的风险。
影响离职手续：旷工行为可能会影响您离职手续的办理，比如公司可能会延迟发放离职证明、工资结算等，甚至可能要求您承担因旷工给公司造成的损失。
影响未来就业：虽然旷工行为本身不会直接记录在您的个人征信中，但如果公司因此对您进行了纪律处分，并在您离职时给出了不良评价，这可能会对您未来的就业产生一定影响。
法律后果：在极端情况下，如果旷工行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究您的责任。
建议：
尽快与公司沟通：如果您已经旷工，建议尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达歉意，尽量减轻旷工带来的不良影响。
遵守公司规章制度：在离职手续办结之前，继续遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度，以维护良好的职业形象。
了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工的具体后果和离职流程，以便更好地应对可能出现的问题。
总之，旷工行为在离职前仍然可能产生不良后果，建议您谨慎对待并尽快与公司沟通解决。希望这些分析能对您有所帮助。