结论：口头告知员工“给一个月时间，如果干不好就辞退，且无赔偿”的做法，在法律上是不被认可的，用人单位不能仅凭口头通知就无赔偿地辞退员工。

详细分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
   • 口头告知员工“干不好就辞退”并不构成合法辞退的充分条件。用人单位需要明确指出员工具体不符合哪些录用条件或工作要求，并且这些条件或要求应该是事先明确告知员工的，最好是书面形式。

2. 无赔偿辞退的合法性：

   • 除非员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位在辞退员工时通常需要支付经济补偿。
   • 口头告知无赔偿辞退，没有法律依据，也不符合劳动法的公平、公正原则。如果用人单位未经合法程序就辞退员工，并且不支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上通常不具有与书面通知同等的效力。特别是在涉及员工切身利益的事项上，如辞退、降薪等，用人单位应该采用书面形式进行通知，以确保员工的知情权，并避免后续的法律纠纷。
   • 如果用人单位仅凭口头通知就辞退员工，员工可以否认收到过这样的通知，或者主张通知内容不真实、不明确。在这种情况下，用人单位将面临举证困难的问题。

4. 建议做法：

   • 用人单位如果希望辞退不符合要求的员工，应该首先明确录用条件和工作要求，并在员工入职时或工作过程中以书面形式告知。
   • 如果员工确实不符合要求，用人单位应该按照法定程序进行辞退，包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。
   • 为了避免法律纠纷，用人单位在辞退员工时最好咨询专业律师的意见，确保辞退行为的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和是否支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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