经理口头说可以再干一个月，这并不直接构成辞退。具体分析如下：

1. 口头陈述的性质：

   • 经理的口头陈述只是表达了一个可能的意向或建议，并没有明确的辞退意思表示。
   • 在没有正式书面通知或明确辞退行为的情况下，仅凭口头陈述不足以认定为辞退。

2. 辞退的法定程序：

   • 辞退员工通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 应对建议：

   • 建议你与经理进行进一步沟通，明确其真实意图和后续安排。
   • 若经理确实有意辞退你，应要求公司出具正式的辞退通知书，并明确辞退理由和经济补偿等事宜。
   • 若公司拒绝出具正式辞退通知书或未按照法定程序进行辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需要遵循一定的法定程序。
   • 若公司违反法律法规辞退员工，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，经理的口头陈述并不直接构成辞退。你应与经理进一步沟通，明确其真实意图，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。