结论：国企内部退养期间按最低工资发生活费，两年后解除劳动合同补偿若按最低工资计算，是否违法需分情况讨论。

1. 关于内部退养期间的生活费

内部退养，通常指的是企业因生产经营需要，对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的职工，经职工本人申请，企业批准后，退出工作岗位休养的一种制度。在此期间，企业通常会与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务，包括生活费的支付标准。

• 若内部退养协议中明确约定了生活费按最低工资标准支付：且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则企业按此标准支付生活费是合法的。
• 若内部退养协议中未明确约定生活费支付标准，或约定不明确：则企业应参照相关法律法规或行业惯例，合理确定生活费的支付标准。若企业单方面决定按最低工资标准支付，且该标准明显低于职工正常工作期间的工资水平，可能构成对职工权益的侵害，职工有权要求企业调整支付标准。

2. 关于解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

• 若解除劳动合同时，职工的月工资低于当地最低工资标准：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。但这里需要注意的是，此处的“当地最低工资标准”是作为计算经济补偿的基数下限，并不意味着企业可以按最低工资标准支付经济补偿。经济补偿的实际数额仍应根据职工的工作年限和月工资（不低于最低工资标准）来计算。
• 若企业按最低工资标准支付经济补偿，且该标准低于依法应支付的经济补偿数额：则企业的行为构成违法，职工有权要求企业补足差额部分。

3. 特殊情况下的考虑

• 若内部退养协议或劳动合同中有特别约定：如约定解除劳动合同时的经济补偿计算方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
• 若企业存在违法行为导致劳动合同解除：如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，职工在要求经济补偿的同时，还有权要求企业支付赔偿金。

建议：

• 对于职工而言，应仔细审查内部退养协议和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现企业存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向企业提出异议或向相关部门投诉举报。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理确定内部退养期间的生活费支付标准和解除劳动合同的经济补偿数额。避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

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