结论：仲裁用合同纠纷的判决来判决劳动争议的案件，这种行为一般是不合法的，可能违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。

分析：

1. 法律适用原则：

   • 劳动争议案件与合同纠纷案件在法律适用上存在显著差异。劳动争议案件主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行裁决。
   • 合同纠纷案件则主要依据《中华人民共和国民法典》（特别是合同编）以及其他相关民事法律法规进行裁决。
   • 因此，仲裁机构在裁决劳动争议案件时，应当适用劳动法律法规，而非合同纠纷的判决。

2. 仲裁机构的职责：

   • 仲裁机构在受理劳动争议案件时，其职责是依据劳动法律法规对案件进行公正、公平的裁决。
   • 如果仲裁机构错误地引用了合同纠纷的判决来裁决劳动争议案件，这可能构成对仲裁职责的违反，也可能损害当事人的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构确实存在用合同纠纷的判决来判决劳动争议案件的行为，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。
   • 人民法院在审查后，如果认为仲裁裁决确实存在错误，可能会裁定撤销该裁决，并要求仲裁机构重新裁决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在参与劳动争议仲裁时，应当仔细审查仲裁机构所引用的法律法规和判决依据，确保其适用于劳动争议案件。
   • 如果发现仲裁机构存在错误引用法律法规或判决依据的情况，当事人应当及时提出异议，并保留相关证据以备后续诉讼之用。

建议：

• 如果你作为当事人遇到了仲裁机构用合同纠纷的判决来判决劳动争议案件的情况，建议你及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
• 在参与劳动争议仲裁或诉讼时，务必保留好所有相关证据，包括合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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