结论前置：不满工期降工价是否违法，需根据具体情况判断，若劳动合同中有明确约定工作期限及对应工资标准，用人单位在不满工期时单方面降低工价，属于违法行为；若劳动合同未明确约定或双方协商一致，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 同时，该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律分析：
- 若劳动合同中明确约定了工作期限及对应的工资标准，用人单位在不满工期时单方面降低工价，违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
建议：
- 劳动者应保留好劳动合同等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位坚持降薪，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同未明确约定或双方协商一致的情况
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》规定了劳动合同的变更需双方协商一致，但并未完全排除在特定情况下用人单位调整工资的可能性。
- 若劳动合同未明确约定工作期限及工资标准，或双方协商一致变更工资标准，则用人单位调整工资可能不违法。
法律分析：
- 在劳动合同未明确约定或双方协商一致的情况下，用人单位调整工资可能基于多种原因，如市场变化、企业经营状况等。
- 若调整工资是出于合理原因，且双方协商一致，则不构成违法行为。但用人单位应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确工作期限、工资标准等关键条款，以避免后续争议。
- 若用人单位提出调整工资，劳动者应仔细了解调整原因、调整幅度等信息，并与用人单位充分协商。若认为调整不合理，可以拒绝并寻求法律途径维护权益。
三、特殊情况下的考虑
- 试用期工资：若劳动者处于试用期，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 停工停产期间的工资：若因用人单位原因导致劳动者停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
总结与提醒：不满工期降工价是否违法，需根据劳动合同的约定及双方协商情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，并与用人单位充分协商。若协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。