结论：不满工期下降工时是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，以及这种调整是否合理且符合法律法规。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工时的调整方式，包括在不满工期的情况下可以调整工时，并且这种调整是双方协商一致的结果，那么这种调整通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面下降工时可能构成违约或违法行为。

2. 调整的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于工时调整的规定，公司也需要确保这种调整是合理的。合理性通常包括考虑员工的身体状况、工作能力、工作表现以及公司的实际经营需要等因素。
   • 如果公司仅仅因为不满工期就单方面大幅下降工时，而没有充分考虑员工的利益和公司的实际情况，那么这种调整可能被视为不合理，从而构成违法行为。

3. 法律法规的遵守：

   • 公司在调整工时时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工时的调整有明确的规定，包括调整的程序、条件以及员工的权益保护等。
   • 如果公司违反了这些法律法规，那么其调整工时的行为将是违法的，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司单方面下降了你的工时，并且你认为这种调整是不合理或违法的，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工时或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调整工时时，公司应确保与员工进行充分的沟通，并考虑员工的利益和公司的实际情况。同时，公司应遵守相关的法律法规，确保调整工时的行为是合法且合理的。如果公司对工时的调整有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。