结论：内退几年后再裁员降低补偿基数是否违法，需根据具体情况判断，若内退期间工资标准合法且裁员时补偿基数计算符合法律规定，则不违法；反之，若内退工资标准违法或裁员补偿基数计算不合法，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、内退期间工资标准与裁员补偿基数的关系
内退期间工资标准：
- 内退，即内部退养，是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位为劳动者办理内部退养手续，劳动者在退养期间享受一定的生活费，并由用人单位继续为其缴纳社会保险费的一种制度。
- 内退期间的生活费标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。若内退期间的生活费标准低于法定最低标准，则用人单位可能构成违法。
裁员补偿基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若内退期间的生活费被计入这十二个月的平均工资中，且内退期间的生活费标准合法，则裁员补偿基数的计算是合法的。
二、内退几年后再裁员降低补偿基数可能违法的情形
内退期间工资标准违法：
- 若内退期间的生活费标准低于当地最低工资标准，则用人单位在裁员时若以此作为补偿基数，将构成违法。因为此时的生活费标准本身就不合法，不能作为计算经济补偿的依据。
裁员补偿基数计算不合法：
- 即使内退期间的生活费标准合法，但若用人单位在计算裁员补偿基数时，故意排除内退期间的高工资月份（如内退前的高工资月份），而仅计算内退期间的低工资月份，从而降低补偿基数，这也可能构成违法。因为经济补偿的计算应基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非用人单位单方面选择的月份。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若遭遇内退几年后再裁员且补偿基数被降低的情况，应首先核查内退期间的生活费标准是否合法。
- 若内退期间的生活费标准合法，但裁员补偿基数计算不合法，可收集相关证据（如工资条、内退协议、裁员通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按法定标准支付经济补偿。
对于用人单位：
- 在办理内退手续时，应确保内退期间的生活费标准不低于当地最低工资标准。
- 在裁员时，应严格按照法律规定计算经济补偿基数，不得故意排除高工资月份或降低补偿标准，以避免法律风险。
总结：内退几年后再裁员降低补偿基数是否违法，需根据内退期间工资标准的合法性以及裁员补偿基数计算的合法性来判断。若存在违法行为，劳动者可依法维权，用人单位也应遵守法律规定，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。