核心结论：停工一年后再辞退，是否降低赔偿金需视具体情况而定，主要取决于停工的原因、劳动合同的状态以及辞退的合法性。以下分情况详细说明：

1. 若停工非因劳动者原因，且劳动合同未解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 辞退与赔偿：若在此期间用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由或未按照法定程序辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，停工一年并不直接导致赔偿金降低，反而可能因用人单位的违法行为而增加赔偿。

2. 若停工期间劳动合同已解除或终止：

   • 法律背景：若停工期间，双方已协商一致解除劳动合同，或劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形而终止，则用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能需支付经济补偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。若停工期间劳动合同已解除或终止，且用人单位无违法行为，则赔偿金（或经济补偿金）的计算不受停工时间的影响。

3. 若停工因劳动者原因造成：

   • 法律背景：若停工是因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形造成的，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 辞退与赔偿：在此情况下，停工一年可能因劳动者的过错行为而导致被辞退，且无法获得赔偿金或经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇停工后被辞退的情况，应首先了解停工的原因、劳动合同的状态以及辞退的合法性。若认为用人单位的行为违法，可收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。在停工期间，应依法支付劳动者工资或生活费，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及可能产生的诉讼费用等法律后果。
• 若劳动者因自身过错行为导致被辞退，则可能无法获得赔偿金或经济补偿金，且可能影响其未来的就业和职业发展。

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