接受降薪后再被辞退，是否能获得补偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等过错，即使接受了降薪，用人单位在辞退时也无需支付经济补偿。
   • 举例：如果劳动者因个人原因导致公司重大经济损失，且该行为被公司规章制度明确列为辞退情形，那么公司辞退该劳动者时，无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果双方在接受降薪后，又协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，也需向劳动者支付经济补偿。
   • 降薪后违法辞退：如果用人单位在降薪后，无正当理由违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：如果劳动者接受降薪后，公司因经营不善决定裁员，且符合经济性裁员的法定条件，那么公司需向劳动者支付经济补偿。如果公司无故辞退劳动者，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。

3. 关于降薪的合法性：

   • 如果降薪是出于企业经营的合理需要，降薪幅度合理，且企业已充分与员工进行了沟通和说明，并履行了相应的法定程序（如与员工协商达成一致），那么这种降薪可能是合法的，劳动者在接受降薪后被辞退，可能无法获得额外的经济补偿（除非符合上述需支付经济补偿的情形）。
   • 如果降薪未经与劳动者协商一致，或未履行法定降薪程序，即属于违法行为。劳动者在接受降薪后被辞退，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 劳动者在接受降薪前，应仔细了解降薪的原因、幅度以及企业是否履行了法定程序。
• 如果劳动者对降薪有异议，应及时与企业沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等）。
• 如果劳动者在接受降薪后被辞退，且认为辞退不公或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

经济补偿金计算方式（如适用）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。