接受降薪后被辞退，若辞退行为违法，则您有权获得经济补偿。具体分析如下：
一. 赔偿金计算规则
根据工作年限：
- 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确规定了经济补偿的基本标准和计算方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 维权建议
- 保留证据：请务必保留好降薪通知、辞退通知等相关证据，这些都是维权时的重要依据。
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司对您降薪后辞退，且该辞退行为构成违法，您完全有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算将依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。