工人死后补几个月工资的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据工人的身份、死亡原因以及所在地区的具体政策来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

一、因工死亡

如果工人是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以领取以下补偿，而非直接补发工资：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且该抚恤金会持续发放直至失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

二、非因工死亡

对于工人非因工死亡的情况，补偿标准则因地区而异，通常涉及以下两项：

1. 丧葬补助费：一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。

2. 一次性救济金：发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。

三、退休职工死亡

对于退休职工死亡的情况，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和月数因地区和单位性质而异。例如：

• 事业单位退休职工：去世后可补发20个月的基本工资（此处的“基本工资”可能因地区和单位政策有所不同，需具体核实）。

• 国家机关工作人员及离退休人员：一次性抚恤金标准根据死亡原因不同而有所差异，如烈士为80个月基本工资，因公牺牲为40个月，病故为20个月。此外，根据缴费年限和领取基本养老金的年数，还会对发放月数进行相应调整。

四、特殊情况说明

• 遗属生活困难补助费：部分地区对于符合条件的遗属还会发放生活困难补助费，具体标准根据当地规定执行。

• 个人账户余额继承：逝者养老保险个人账户余额和医保账户余额也可由家属继承。

五、建议与总结

由于工人死后补发工资或相关待遇的月数及标准复杂多变，且受多种因素影响，因此建议家属在处理相关事宜时，首先了解去世工人的身份、死亡原因以及所在地区的具体政策规定。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总结来说，工人死后补几个月工资的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。家属在处理此类事宜时，应务必了解清楚相关政策规定，以确保自身权益得到妥善维护。