领班私自罚款且不走公司流程的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括其管理人员）无权随意对员工进行罚款。罚款属于对员工财产权的处分，必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示告知员工，内容还需合理合法。若领班未经公司正式流程（如未依据已公示的规章制度）私自罚款，属于超越职权范围的行为，侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝缴纳并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从公司管理权限角度
   即使公司内部有罚款制度，领班作为基层管理人员，通常无权直接执行罚款。罚款需由公司授权的部门（如人力资源部、财务部）或特定层级的管理人员（如部门负责人）依据制度操作，且需留存书面记录（如罚款通知、员工签字确认等）。若领班绕过公司流程私自处罚，可能构成“越权处分”，公司若未追认该行为，员工可主张罚款无效，甚至要求公司赔偿因错误处罚导致的损失（如工资扣减、名誉损害等）。

3. 从行政处罚角度
   若领班以“个人名义”而非公司名义罚款（如要求员工直接向其转账），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中“敲诈勒索”或“强拿硬要”的规定（视情节轻重）。此时，员工可报警处理，领班可能面临行政处罚（如罚款、拘留）。若罚款金额较大或手段恶劣，还可能触犯《刑法》中的“敲诈勒索罪”，需承担刑事责任。

建议行动：

• 保留证据（如罚款通知、转账记录、同事证言等）；
  
• 先与公司高层或人力资源部门沟通，要求撤销处罚并追责领班；
  
• 若公司推诿，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及个人名义罚款或威胁，直接报警处理。
  

如有进一步细节（如罚款原因、金额、是否书面通知等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为你分析。