结论：考勤缺失并不直接导致老板有合法理由不发工资，你仍然有权要求老板支付工资，并且建议继续上班，同时采取合理措施维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者考勤缺失而免除。
   • 考勤缺失可能构成违反公司规章制度的行为，但这并不直接导致工资支付的义务被免除。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则考勤缺失不能作为不发工资的理由。

2. 继续上班的建议：

   • 维护劳动关系：继续上班可以表明你愿意履行劳动合同的义务，有助于维护劳动关系的稳定。
   • 收集证据：上班期间，你可以继续收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录（尽管缺失，但可尝试通过其他方式证明工作事实）、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 避免被认定为旷工：如果擅自离职或停止上班，可能会被用人单位认定为旷工，进而可能面临被解雇、扣发工资等不利后果。

3. 维权措施：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明考勤缺失的原因（如非故意、因特殊情况等），并要求老板支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果考勤缺失是由于你的故意或重大过失导致的，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定因此可以扣发工资或解雇的，那么你需要承担相应的后果。但即便如此，用人单位也不能完全不发工资，而是可以按照规定扣发部分工资。
   • 如果考勤缺失是由于不可抗力或用人单位的原因导致的（如系统故障、考勤设备损坏等），那么用人单位更没有理由不发工资。

后续行动建议：

• 继续上班，并妥善保存与工作相关的证据。
• 尽快与老板沟通，要求支付工资。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。