结论：明知道胳膊有损伤还在厂里上班，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 胳膊损伤与工作的关联性：

   • 如果胳膊的损伤是在之前的工作中已经发生，并且已经得到了相应的医疗处理，但尚未完全康复，此时继续上班，若损伤并未因工作而加重，那么这种情况可能不被视为新的工伤。
   • 如果胳膊的损伤是在上班过程中新发生的，或者虽然之前有损伤，但上班过程中因工作原因导致损伤加重，那么这种情况很可能被认定为工伤。

3. 主观明知与工伤认定的关系：

   • 主观上明知胳膊有损伤并不影响工伤的认定。工伤的认定主要关注的是伤害是否与工作有关，而不是劳动者是否明知自己有伤。即使劳动者明知自己胳膊有损伤，但如果损伤是在工作过程中发生的，或者因工作原因加重，仍然有可能被认定为工伤。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果劳动者在明知胳膊有损伤的情况下，仍然从事高风险的工作，并且这种高风险工作是导致损伤加重的直接原因，那么这种情况下的工伤认定可能会更加复杂。此时，需要综合考虑劳动者的主观故意、工作的性质以及损伤与工作的关联性等因素。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。
• 同时，及时向用人单位报告，并了解用人单位的工伤保险政策。
• 如果用人单位不认可工伤认定，或者双方对工伤认定存在争议，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求专业的法律帮助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。