公司不可以随意给员工换地点工作。工作地点的变动是劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，必须遵循严格的法律程序，并与员工协商一致后采用书面形式进行变更。
法律依据与原则
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其变动自然也需要遵循这一法律原则。这意味着，公司不能单方面决定改变员工的工作地点，而必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
司法实践中的考量因素
在判断公司调动工作地点是否合理时，司法实践中会综合考量多个因素：
劳动合同的约定：如果劳动合同中已经明确约定了公司可以根据工作需要调整工作地点，并且这种约定是合法有效的，那么公司在合理范围内进行的调动可能被视为合法。但即便如此，公司也需要确保调动不会给员工造成过大的负担或不便。
调动的合理性：这包括考虑新工作地点与员工现居住地的距离、交通便捷度、对员工生活的影响程度等。如果新地点显著增加了员工的通勤时间和成本，影响了员工的正常生活，那么这种调动可能被视为不合理。此外，公司是否提供了必要的协助，如交通补贴、班车接送等，也是判断调动合理性的重要因素。
对员工职业发展的影响：如果新工作地点的工作环境、发展机会等明显不如原地点，那么调动也可能被认定为不合理。
员工的权利与救济途径
面对公司未经协商擅自调整工作地点的情况，员工享有以下权利：
拒绝权：员工有权拒绝到新的工作地点工作，并继续在原工作地点履行劳动合同。
赔偿请求权：如果公司因此解除劳动合同，员工可以依据相关法律规定要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。
寻求帮助：员工还可以向工会、劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
公司应遵循的程序
如果公司确实需要调整员工的工作地点，必须遵循以下程序：
综上所述，公司不可以随意给员工换地点工作。在调整工作地点时，公司必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保调整过程的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。